一、引言

随着市场经济的深入发展，劳动派遣作为一种灵活的用工方式，在各行各业中得到了广泛应用。然而，劳动派遣单位与用工单位在与劳动者发生关系时，劳动者的权益保障问题日益凸显。本文旨在深入探讨这一问题，分析相关法律法规，为劳动者提供权益保护的策略与建议。

二、劳动派遣单位与用工单位的关系

劳动派遣单位作为劳动者的法律雇主，负责招聘、培训、派遣劳动者到用工单位工作。而用工单位则根据实际工作需要，接受派遣劳动者，并支付相应的劳务费用。这种特殊的用工方式，使得劳动者在权益保障方面面临诸多挑战。

三、劳动者权益保障的现状与问题

1. 合同关系不明确：部分劳动派遣单位与用工单位在签订派遣合同时，未能明确劳动者的权益保障条款，导致劳动者在维权时陷入困境。
2. 薪酬福利差异：由于派遣劳动者的身份特殊性，部分用工单位在薪酬福利方面存在歧视现象，损害了劳动者的合法权益。
3. 工作环境与安全：部分用工单位未能为派遣劳动者提供安全、健康的工作环境，导致劳动者面临职业健康风险。
4. 争议解决机制不完善：在劳动者与派遣单位、用工单位发生争议时，缺乏有效的解决机制，使得劳动者的维权之路充满坎坷。

四、相关法律法规分析

我国《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳动派遣单位与用工单位的责任、劳动者的权益保障等方面进行了明确规定。然而，在实际操作中，部分法律法规的执行力度有待加强，劳动者的权益保障仍需进一步完善。

五、劳动者权益保护的策略与建议

1. 加强法律法规宣传：提高劳动者对法律法规的认知度，增强自我保护意识。
2. 完善合同制度：明确派遣合同中的权益保障条款，确保劳动者在维权时有法可依。
3. 建立薪酬福利体系：消除薪酬福利歧视，确保派遣劳动者享有与正式员工同等的待遇。
4. 改善工作环境与安全：加强用工单位的安全生产管理，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
5. 完善争议解决机制：建立有效的争议解决机制，为劳动者提供便捷的维权渠道。

六、结论

劳动派遣作为一种灵活的用工方式，在促进经济发展、提高就业水平方面发挥了积极作用。然而，劳动者的权益保障问题不容忽视。只有加强法律法规宣传、完善合同制度、建立薪酬福利体系、改善工作环境与安全、完善争议解决机制，才能切实保障劳动者的合法权益，推动劳动派遣行业的健康发展。