在探讨劳动派遣工的年假权益时，我们首先需要明确的是，劳动派遣工作为劳动者的一部分，同样享有国家相关法律法规所规定的各项福利待遇，其中就包括带薪年休假。以下是对劳动派遣工年假权益的详细解析。

一、劳动派遣工的年假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定同样适用于劳动派遣工。只要派遣工连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。

具体年假天数的确定，依据派遣工累计工作年限的不同而有所差异。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定同样适用于劳动派遣工，确保了他们能够根据自己的工作年限享受到相应的年假天数。

二、年假的申请与安排

劳动派遣工在申请年休假时，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。这一流程确保了派遣工的年假申请能够得到及时、有效的处理。同时，也体现了劳务派遣公司与用工单位在保障派遣工权益方面的共同责任。

在安排年假时，劳务派遣单位和用工单位应当结合工作实际情况进行。若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，该职工不享受当年的年休假；反之，若少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一规定确保了派遣工能够充分享受到应有的带薪年休假权益。

三、年假与法定节假日的关系

值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，派遣工在享受年假时，不会与法定节假日产生冲突。同时，派遣工在法定节假日期间也有权依法享受休假。

四、年假未休的补偿

若单位因工作需要不能安排派遣工休年休假，或者派遣工自愿放弃年休假，单位应当按照相关规定给予补偿。具体来说，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了派遣工在未能享受到年假时，能够得到相应的经济补偿。

五、虚假劳务派遣与年假权益

在探讨派遣工年假权益时，还需要警惕虚假劳务派遣的情况。虚假劳务派遣是指用人单位强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。这种情况下，劳动者的合法权益往往难以得到保障。因此，派遣工在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。

同时，对于已经存在虚假劳务派遣的情况，派遣工有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。在投诉举报过程中，派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的诉求得到合理解决。

六、案例分析

以下是一起涉及劳动派遣工年假权益的案例：

某劳务派遣公司与用工单位因派遣工李某某的年假问题产生纠纷。李某某在派遣期间连续工作满一年以上，但未能享受到应有的年假待遇。经劳动仲裁委员会裁决，劳务派遣公司需向李某某支付未休带薪年休假工资报酬。这一案例充分体现了劳动派遣工在年假权益方面的合法权益不容侵犯。